El TPS para los salvadoreños continúa vigente hasta el 9 de septiembre de 2026, pero miles podrían verse afectados por la expiración de la protección que mantenía válidas sus autorizaciones de empleo.
Los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) enfrentan un nuevo escenario legal en Estados Unidos luego de que expirara la protección judicial que impedía al gobierno aplicar nuevas restricciones sobre los permisos de trabajo, una decisión que podría afectar a miles de inmigrantes, entre ellos salvadoreños.
El juez federal Nathaniel Gorton, del Tribunal de Distrito de Massachusetts, había emitido el pasado 21 de julio una orden temporal que bloqueó la aplicación inmediata de varias disposiciones implementadas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), las cuales limitaban la vigencia de los permisos de trabajo de algunos beneficiarios del TPS y solicitantes de asilo.
Sin embargo, esa medida cautelar tenía carácter provisional y estaba vigente únicamente mientras el tribunal analizaba la solicitud de una suspensión de mayor duración. De acuerdo con información publicada este miércoles, esa protección ya no continúa vigente, por lo que USCIS puede volver a aplicar las disposiciones cuestionadas respecto a las autorizaciones de empleo.
TPS sigue vigente para los salvadoreños
La decisión judicial no pone fin al programa de Estatus de Protección Temporal para El Salvador.
La designación del TPS para los salvadoreños continúa vigente hasta el 9 de septiembre de 2026, por lo que sus beneficiarios conservan ese estatus migratorio mientras permanezcan elegibles bajo las condiciones establecidas por el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos.
No obstante, especialistas en inmigración advierten que el fallo genera una diferencia importante entre conservar el TPS y mantener vigente la autorización para trabajar.
En la práctica, algunas personas podrían seguir protegidas por el TPS, pero perder la cobertura judicial que mantenía vigentes determinados permisos de trabajo, dependiendo de la categoría de su Documento de Autorización de Empleo (EAD), la fecha de vencimiento y su situación migratoria individual.
¿Qué cambia con esta decisión?
La orden temporal emitida el 21 de julio impedía que USCIS aplicara de forma inmediata algunas restricciones derivadas de la legislación migratoria aprobada en 2025, entre ellas la terminación de ciertos permisos de trabajo y otras consecuencias relacionadas con nuevas disposiciones administrativas.
Al dejar de surtir efecto esa protección provisional, el gobierno federal recupera la posibilidad de aplicar dichas medidas mientras el litigio continúa en los tribunales.
El proceso judicial, sin embargo, no ha concluido y las organizaciones demandantes todavía podrían solicitar nuevas medidas o presentar recursos de apelación.
Incertidumbre entre miles de familias
La decisión genera incertidumbre entre miles de beneficiarios del TPS, especialmente salvadoreños, hondureños, sudaneses y ucranianos que dependen de su autorización de empleo para mantener sus ingresos y el sustento de sus familias.
Abogados especializados recomiendan que los beneficiarios revisen la fecha de vencimiento de su Documento de Autorización de Empleo (EAD), las notificaciones emitidas por USCIS y consulten con un profesional de inmigración antes de asumir que su permiso continúa vigente.
También aconsejan a los empleadores verificar la documentación conforme a las normas federales antes de adoptar decisiones relacionadas con la continuidad laboral de trabajadores protegidos por el TPS.
Diferencia entre TPS y permiso de trabajo
Uno de los aspectos que más confusión ha generado es que el TPS y el permiso de trabajo no son exactamente lo mismo.
El TPS es un estatus migratorio temporal otorgado por razones humanitarias, mientras que el Documento de Autorización de Empleo (EAD) es el permiso que permite trabajar legalmente en Estados Unidos.
Por ello, una persona puede mantener vigente su TPS hasta el 9 de septiembre de 2026 y, al mismo tiempo, enfrentar cambios relacionados con la vigencia de su autorización de empleo, dependiendo de cómo se aplique la decisión judicial y las normas de USCIS.
